Als HR-Interim Managerin habe ich namhafte Unternehmen in folgenden Bereichen unterstützt:

• HR-Support in Recruitingprozessen
• Durchführung von Bewerbergesprächen
• Konzeption von HR-Prozessen
• Einführung von Bewerbermanagementsystemen
• Begleitung von Umstrukturierungsmaßnahmen
• Konzepte für Personalentwicklung
• Durchführung von Assessment-Center Verfahren
• Eignungsdiagnostik
• Optimierung von Interviewprozessen
• Employer Branding Strategien
• Gestaltung von Karriereseiten