Die positionsspezifische Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen einer internen Führungskraft oder eines externen Bewerbers (m/w/d)  steht im Vordergrund des Einzel-Assessments. Qualitätsmerkmal ist daher die präzise Analyse der Anforderungen an den Stelleninhaber (m/w/d) sowie der Situation und Rahmenbedingungen, die die Herausforderungen in der Position kennzeichnen. Diese Analyse stellt die Ausgangsbasis bei Auswahlentscheidungen dar.

Durch ein breites Spektrum an Übungen und Personalauswahlmethoden stelle ich sicher, das Spektrum der Anforderungen abzubilden, sodass meine Empfehlungen zuverlässig sind. Neben dem ausführlichen Interview nutze ich daher Simulationen von sozialen oder analytisch-konzeptionellen Herausforderungen, die charakteristisch für eine angestrebte Zielposition sind, oft ergänzt durch Online-Fragebögen / Persönlichkeitstests (DiSC oder Emotionale Intelligenztests).

Ich passe Aufgabenstellungen und Beurteilungsinstrumente individuell an die Unternehmenskultur und das Kompetenzmodell an.