Puzzlestück finden

Eine gute Recherche zu Beginn ist mir besonders wichtig. Ich achte im Auswahlprozess darauf, dass die potenziellen Mitarbeiter*innen nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.

Zeitnahe Rekrutierung

Die Koordination von Vorstellungsgesprächen, Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen erfordert eine sorgfältige Planung. Lange Bewerbungsprozesse können dazu führen, dass qualifizierte Kandidaten das Interesse verlieren oder sich anderen Möglichkeiten zuwenden.

Image & Arbeitgeberattraktivität

Ich repräsentiere Unternehmen und daher ist mir wichtig, dass meine Arbeit positive und bleibende Erinnerungen hinterlassen. Bewerber, die ein angenehmes und respektvolles Bewerbungsgespräch erleben, neigen eher dazu, die Unternehmen als wünschenswerten Arbeitsplatz zu betrachten und dies in ihrem sozialen Umfeld weiterzuerzählen.

Unternehmen
personalberatung duesseldorf koeln

1. ANFORDERUNGSPROFIL

Erfolgreiche Rekrutierung basiert auf einer gemeinsamen Auffassung des Anforderungsprofils. Wir sprechen über die Verantwortlichkeiten, spezifischen Kenntnisse, persönlichen Eigenschaften, Arbeitsaufgaben, Erwartungen und Ziele.

2. KANDIDATENSUCHE

Jede Personalsuche ist individuell. Ich nutze das Social Recruiting, mein persönliches Netzwerk und die Direktansprache. Mir ist wichtig, Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.

3. BEWERBERAUSWAHL

Ich übernehme die Bewerbervorauswahl und führe die ersten strukturierten Interviews durch, um mehr über den Hintergrund, die Persönlichkeit, die Werte und die Motivation der Kandidaten zu erfahren. Dabei verlasse ich mich auch auf mein Bauchgefühl und meine langjährigen Erfahrungswerte. Anschließend gleiche ich diese Informationen mit den Anforderungen und der Unternehmenskultur ab und sende den vollständigen Lebenslauf zu.

4. KANDIDATENVORSCHLÄGE

Innerhalb von 14 Werktagen erfolgt in der Regel eine erste Rückmeldung – vorzugsweise in einem persönlichen Gespräch.

5. INTERVIEWS MIT AUSGEWÄHLTEN KANDIDATEN (M/W/D)

Auf Wunsch begleite ich die Interviews und übernehme die Terminkoordination.

6. FESTEINSTELLUNG

Welcher Bewerber (m/w/d) am Ende eingestellt wird, liegt natürlich ganz bei dem Unternehmen. Selbstverständlich stehe ich beratend zur Seite und unterstütze bei der Entscheidungsfindung.

7. ZUFRIEDENHEIT

Ich lege großen Wert auf hohe Qualitätsstandards und möchte meine Prozesse kontinuierlich verbessern, basierend auf dem Feedback meiner Kunden. Auch nach einer erfolgreichen Vermittlung bleiben wir gerne in Kontakt.

persoenlichkeitscoaching

Headhunting & Personalvermittlung

Im Executive Search suche ich Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen Bereich. Ich nutze die sozialen Medien und Branchenkontakte, um den passenden Kandidaten zu rekrutieren. Lassen Sie uns über die Stellen sprechen, die herausfordernd sind zu besetzen. Ich begleite den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Weitere Informationen
personalentwicklung 1

Seminare / Workshops / Trainings

Als Personalentwicklerin spreche ich mit Dir über die gewünschten Seminarthemen, und ich konzipiere individuell an Ihre Unternehmenskultur angepasste Seminare zu den Themen Kommunikation und Führung. Dabei erarbeiten wir gemeinsam die Rahmenbedingungen wie die Location, die Zielgruppe und die Themenschwerpunkte.

Weitere Informationen
recruting headhunting

Personalauswahl / Eignungsdiagnostik / Bewerbungsprozesse

Anhand teilstrukturierter Interviews oder Tests begleichte ich die Auswahl im Bewerbungsprozess. Ich habe für namhafte Unternehmen als Interim-Managerin zahlreiche Bewerbergespräche durchgeführt und Assessment-Center konzipiert. Wir erarbeiten gemeinsam die Anforderungen und notwendigen Kompetenzen.

Stellenangebote

Talente suchen. finden. entwickeln.

Ich freue mich auf den Kontakt.